Orca HCM-職能管理暨360度評鑑系統(Competency)

融合多種職能管理主流學派的理論精華,更與全球知名管顧公司共同開發,協助企業降低潛能評估風險、改善人才培育效益並強化人才競爭力

icon-thumbs-up 系統化的職能字典,清楚掌握職能條目
icon-thumbs-up 職能模組樣版化設計,更加便利與彈性

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彈性的評鑑表設計,支援多維度評鑑,一次滿足多樣化的評量需求
icon-thumbs-up 設定職能標準〈即基準值〉,可產出單位與個人的專屬職能評估報告書
icon-thumbs-up 可與LMS,績效等系統進行串接

 

Orca HCM-職能管理暨360度評鑑系統(Competency)

提升組織職能,厚植人力資本

 


職能管理暨360度評鑑系統

 

Orca HCM Competency是一套從人力資本觀點出發的職能管理系統,除了 協助企業蒐集、分析職能考核的資料,產出對公司和個人有價值的職能評估報告書,掌握組織、團隊、與個人的職能發展現況,還能與LMS,績效等系統進行串接,做為進一步評估訓練成效、學習發展、 衡量工作績效、以及擬訂企業人資策略的參考。

融合多種職能管理主流學派的理論精華,更與全球 知名管顧公司KPMG共同開發,「開放」、「彈性」、「專業」是其特色,多項 管理功能採取參數化設計,用意在於讓各種實務手法得以在系統上順利運作,立 即展現系統快速建置和節省客製費用的效益。

 

 


職能系統規劃

 

   
  • 系統包含職能字典管理與職能評鑑、分析,提供所有職能管理需要的系統輔助功能。

  • 職能評鑑結果還可以結合個人發展計畫,將職能評鑑結果直接導至訓練課程,方便企業實施個人化職能發展訓練。

  • 可結合績效考核,提供全方面的人才評估機制。


職能系統特色


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