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勞動事件法的企業因應措施 – 台北場 已額滿

NT$1,800 NT$1,620

  2020/02/10(一) 13:30~16:30 (共三小時課程)
達文西空間 台北市南京東路二段6號6樓
 講師 鍾文雄  一零四資訊科技(股)公司資深副總經理暨人資長
 勞動事件法實施的企業因應措施

貨號: 20200210 分類:

※台北場已額滿,敬請參加台中場高雄場

企業最需關注的是該法對於工資與工時舉證責任的規定

及勞動事件調解與訴訟程序的調整

勞動事件法於107年11月9日經立法院三讀通過,109年1月1日實施。

司法院說明該法制定的主要目的是有鑒於勞工多為經濟上弱勢,為迅速解決勞資爭議事件,使勞動事件的處理更符合專業性與實質公平,迅速與妥適地解決勞資糾紛,因此制定專法。

勞動事件法為現行民事訴訟法與強制執行法的特別法,被勞工團體稱作是「最有感的司法改革」,同時也意味著企業的勞資關係與爭議處理將邁入新的里程碑。

勞動事件法除了是訴訟程序及執行程序的特別法外,企業最需關注的是該法對於工資與工時舉證責任的規定,以及勞動事件調解與訴訟程序的調整,人資部門必須及早修訂勞動契約並調整管理制度與工作規則,並提出企業因應與準備的建議。

【課程目標】

1.瞭解勞動事件法的立法目的與發展趨勢。

2.瞭解勞動事件法的七大重點與對企業人資管理的影響。

3.瞭解未來勞資調解類別與訴訟流程。

4.能夠掌握勞動事件法重點,提出適當的解決方案,包含工作規則、勞動契約、工時與工資管理制度。

5.建立正確、合宜與可靠的企業人資管理制度。

【課程大綱】

  1. 勞動事件法的立法目的與法條重點解析
  2. 勞動事件法對企業人資管理的影響與解決方案
    • 勞動調解與訴訟程序說明
    • 資遣/解僱與員工調動的因應管理措施
    • 工資、工時的推定與因應管理措施
  3. 公司管理配套方案與主管管理責任
  4. 結論與建議

 

報名須知

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九人以上報名,享75折優惠。
中南部優惠兩人同行,一人免費。
以上優惠不可合併使用,企業包班優惠請電洽 (02)2912-6104#6288

注意事項

1. 課前請詳閱課程簡介內容。若己繳費但因個人因素而無法參加課程,恕不退款。

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3. 104 人資市集 保有相關課程內容調整及講師之變動權,可能視情況進行適當的修改與調整。

4. 因名額有限,主辦單位保留報名審核權利。

* 若有任何疑問可電洽: (02)2912-6104 # 6288

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