旭聯職能大師(CMCS)

旭聯職能大師(Corporate MaxCompetence System)是針對人力資源發展、企業員工職能評鑑以及訓練計劃發展之需求,所開發之全方位評鑑與分析系統。

 icon-thumbs-up 彈性的評鑑人員關係設定
 icon-thumbs-up 精確的落差分析評鑑結果
 icon-thumbs-up 多面向的評鑑維度與對象設定
 icon-thumbs-up 簡單清晰的職能字典
 icon-thumbs-up 豐富完整的評鑑分析報表

 

旭聯科技「職能大師」是針對人力資源發展企業員工職能評鑑以及訓練計劃發展之需求,所開發之全方位評鑑與分析系統。

所謂職能評鑑,顧名思義企業可根據本身之企業文化、人力資源政策、現行作業方式,自行採用 90 度(主管評鑑)、180 度(主管與下屬)或是 360 度(主管、下屬、同僚、自 評)之評鑑方式,評估員工是否符合企業所需之能力,作為企業對人才招募、組織改善或決策使用。

職能評鑑的流程

系統卓越功能

  • 彈性的評鑑人員關係設定

    提供被評鑑人員建議權,讓評鑑人與其主管共同確認評鑑人員名單,使評鑑結果更具有可信度。

  • 精確的落差分析評鑑結果

    藉由多種分析工具,了解個人及團隊成員之職能落差,以幫助了解必備職能之發展需求,訂定符合發展需求的計畫。

  • 新增多維度進階報表

    新增個人多期評鑑分析雷達圖、個人強弱項多期行為分析、人員常態分析報表等共8種進階報表,提供更多種角度來了解個人及團隊成員之職能程度。

  • 多面向的評鑑維度與對象設定

    完全符合多維度評鑑的精神,包含上司、同僚、下屬和被評者,可將職能評鑑的結果充分運用在不同的領域中。

  • 簡單清晰的職能字典

    可分類建立不同的職能字典,清楚定義職能項目、行為指標與權重,一目了然所有職能字典所包含的職能與行為數量。

  • 簡潔便利的評鑑量表設計

    量表以問卷的型態呈現,提供彈性的問卷編輯方式。可連結多個職能字典、自由設定評分等級與評鑑關係。並可隨時查詢評鑑進度,方便管理與維護。

  • 豐富完整的評鑑分析報表

    系統可針對評鑑結果產生數種格式的各類報表,包含團體報表與個人報表等,提供其後相關的應用與維護。

職能評鑑管理多維度面向圖

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