人事薪資代管服務

104人事薪資代管,每年可節省95~160萬的各項成本,並因應法令變動,是薪資委外服務的最好選擇

icon-thumbs-up 安心:因應法令變動,104取得資安雙認證
icon-thumbs-up 貼心:提供員工自主管理E化平台

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信心:深耕人資領域多年,專業及豐富經驗深獲肯定

 

員工反覆加退保很麻煩?公司政策需要將薪資委外計算?沒有專屬人資管理人員,勞動檢查常被罰?

沒幫員工加保罰10倍!

如果您的公司有以下需求,可以考慮將人力資源管理相關工作交由外部專業服務者處理:
◆ 公司(集團)政策決定委外,將專業作業交給專業處理
◆ 沒有專屬的人力資源管理人員,希望提升內部員工工作效率
◆ 法令變動太頻繁,希望減少繁複的處理作業,降低成本
◆ 薪資資料在公司內部為機密,希望部分委外處理

 

【薪資代管服務範疇】

 

 


104薪資代管服務特色

產業類型多元:逾千家各產業公司計薪服務經驗,2005年即開始薪資代管服務,處理計薪人次累計已逾23萬筆,服務SOP完整。

員工自助服務:提供員工自主管理E化平台,可查詢電子薪資袋及所得稅等資料, 增進行政作業效率。

依循法令調整:因應法令變動調整系統機制與作業,104 取得 ISO27001 資訊安全管理系統認證外,是全國第一家獲得BS 10012:2017 及 ISO 29100 個資管理雙認證的企業,重視個資保護及內部稽核管控。

專業顧問團隊:104 人資學院深耕人資領域18年,專業顧問團隊提供即時且完整的報表檔案,實務經驗豐富,深獲企業肯定。

 


為何人事薪資代管服務能降低成本?

原因節省金額(每年)
不需購買薪資系統軟體15~30萬
不須額外建置員工薪資、假勤查詢網站20~30萬
不需培訓、雇用專業人員的教育成本10~20萬
降低人事營運成本、降低人員變動或不適用的風險50~60萬
總金額約可節省95~160萬

 

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