市集小教室

鍛鍊職場溝通力，四招搞定老闆、同事與客戶！  文：104職場力 / 104人資市集  進入 …

鍛鍊職場溝通力，四招搞定老闆、同事與客戶！ Read More »

      鄧慧文 ｜104人資學院 資深專任顧問    & …

找到對的人，精選人才的四個挑戰！ Read More »

文／黃愛 104人資學院 資深專任顧問 員工滿意度高，公司的員工留任力相對較高！ 員工敬業度是員工留任力的關鍵 …

從「敬業度」–看見企業募才問題與留才危機！ Read More »

文／彭佳貞 104人資學院 資深專任顧問 績效管理制度的目的之一是為了客觀考核員工的績效，以利主管藉由與員工的 …

有效實行「員工滿意度調查」，提高「員工敬業度」，知道部屬真正在乎的事！ Read More »

文／蘇麗美 104人資學院 資深專任顧問 『這個工作適合我嗎?』是普羅大眾在找工作時最常問自己的問題之一，透過 …

性格適合度在現代職場的應用模式 Read More »

文／羅悅華 104人資學院 資深專任顧問 文章目錄：(點選連結可快速至該章節閱讀) 職能冰山理論 找出人才標準 …

應用職能系統，發展符合企業所需人才 Read More »

文／彭佳貞 104人資學院資深顧問 原文出處/ 104人資學院 根據104顧問群的職能訪談經驗，為數不少的企業 …

以大數據找出能力缺口，有效規劃訓練課程 Read More »

文：104人資學院 資深專任顧問 蘇麗美 華爾街日報曾經針對美國各大企業之經理人做調查，請受訪者列出他們在工作 …

運用績效面談，激發員工戰力 Read More »

文：朱建平 ∕ 104人資學院 特約顧問 某次幫公司內部的新任主管上課，我問在座學員：「晉升主管後最大的感想是 …

工作指導 (Coaching) 基本功：心法+招術 Read More »