市集小教室彙整 | 104人資市集

找到對的人，精選人才的四個挑戰！

鄧慧文｜104人資學院資深專任顧問 & …

文／黃愛 104人資學院資深專任顧問員工滿意度高，公司的員工留任力相對較高！員工敬業度是員工留任力的關鍵 …

文／彭佳貞 104人資學院資深專任顧問績效管理制度的目的之一是為了客觀考核員工的績效，以利主管藉由與員工的 …

文／蘇麗美 104人資學院資深專任顧問『這個工作適合我嗎?』是普羅大眾在找工作時最常問自己的問題之一，透過 …

文／羅悅華 104人資學院資深專任顧問文章目錄：(點選連結可快速至該章節閱讀) 職能冰山理論找出人才標準 …

文／彭佳貞 104人資學院資深顧問原文出處/ 104人資學院根據104顧問群的職能訪談經驗，為數不少的企業 …

內容提供：104人力銀行人力資源處協理江錦樺文章整理：104人資市集年末將至，又到了人資夥 …

文：104人資學院資深專任顧問蘇麗美華爾街日報曾經針對美國各大企業之經理人做調查，請受訪者列出他們在工作 …

文：朱建平 ∕ 104人資學院特約顧問某次幫公司內部的新任主管上課，我問在座學員：「晉升主管後最大的感想是 …

文／游舒帆Giver 探索原力創辦人政治大學資訊管理　　原文出處／104職場萬象、BeAGi …